Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Ketteryysvalmentaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme ketteryysvalmentajaa, joka auttaa organisaatiotamme omaksumaan ja kehittämään ketteriä työskentelytapoja. Tässä roolissa toimit tiiviissä yhteistyössä eri tiimien ja sidosryhmien kanssa, edistäen ketteryyden periaatteita ja käytäntöjä. Ketteryysvalmentajana vastaat koulutusten järjestämisestä, prosessien parantamisesta sekä tiimien valmentamisesta saavuttamaan parempaa tuottavuutta ja yhteistyötä. Tehtävässä menestyminen edellyttää syvällistä ymmärrystä ketteristä menetelmistä, kuten Scrumista ja Kanbanista, sekä kykyä soveltaa niitä erilaisissa liiketoimintaympäristöissä. Lisäksi rooli vaatii vahvoja viestintä- ja fasilitointitaitoja sekä kykyä motivoida ja innostaa tiimejä muutokseen. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme kehitykseen ja työskennellä dynaamisessa, innovatiivisessa ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Ketterien menetelmien käyttöönoton tukeminen ja kehittäminen
- Tiimien valmentaminen ja ohjaaminen ketterissä käytännöissä
- Koulutusten ja työpajojen suunnittelu ja toteutus
- Prosessien analysointi ja parantaminen ketteryyden näkökulmasta
- Sidosryhmien kanssa kommunikointi ja yhteistyön edistäminen
- Muutoksen johtaminen ja ketterän kulttuurin vahvistaminen
- Esteiden tunnistaminen ja poistaminen tiimien työskentelyssä
- Edistää jatkuvaa oppimista ja kehitystä organisaatiossa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus ketterien menetelmien käytöstä ja valmennuksesta
- Hyvä ymmärrys Scrum-, Kanban- ja Lean-menetelmistä
- Erinomaiset viestintä- ja fasilitointitaidot
- Kyky toimia muutoksen agenttina ja motivoida tiimejä
- Kokemus erilaisten tiimien ja organisaatioiden kanssa työskentelystä
- Analyyttinen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky
- Hyvät yhteistyö- ja neuvottelutaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on ketterien menetelmien käyttöönotosta?
- Miten motivoisit tiimiä omaksumaan uusia työskentelytapoja?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistuneesti ratkaissut tiimin kohtaaman esteen.
- Miten mittaisit ketteryyden kehittymistä organisaatiossa?
- Miten käsittelisit vastarintaa muutokselle?
- Millaisia työkaluja käytät ketteryyden tukena?
- Miten varmistat, että ketterät periaatteet juurtuvat organisaatiokulttuuriin?
